Na mateřské i rodičovské dovolené lze za určitých podmínek pracovat, podnikat nebo si přivydělávat u stejného či jiného zaměstnavatele. Rozhodující je především rozlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou jako pracovní volno od peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku jako státních dávek.
Během mateřské dovolené nelze vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, ze kterého je pobírána peněžitá pomoc v mateřství, přivýdělek je však možný jiným způsobem, například na jinou práci, u jiného zaměstnavatele nebo za splnění zákonných podmínek i v podnikání. Během rodičovské dovolené mohou rodiče pracovat bez omezení rozsahu či formy práce, pokud je zajištěna řádná péče o dítě.
Mateřská, rodičovská dovolená a finanční dávky nejsou totéž
Mateřská a rodičovská dovolená často splývají s peněžitou pomocí v mateřství a rodičovským příspěvkem, ale z právního hlediska jde o odlišné věci. Právě proto se liší i pravidla pro práci během těchto období a také podmínky návratu do zaměstnání.
Mateřská dovolená (§ 195 zákoníku práce) je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnankyně. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně v práci po dobu, která souvisí s porodem a péčí o narozené dítě v rozsahu 28 týdnů, a porodila-li žena zároveň dvě nebo více dětí v rozsahu 37 týdnů.
Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla šest týdnů před očekávaným dnem porodu. Mateřskou dovolenou nelze nastoupit dříve než osm týdnů před očekávaným dnem porodu.
Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
Po dobu čerpání mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené nepřísluší náhrada mzdy nebo platu. Po tuto dobu náleží zaměstnancům hmotné zabezpečení formou dávek nemocenského pojištění a státní sociální podpory.
Co je peněžitá pomoc v mateřství
Těsně před narozením dítěte a po něm může žena pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Vypočítává se z příjmů a činí 70 % ze mzdy.
Peněžitá pomoc v mateřství se začíná pobírat v rozmezí osmi až šesti týdnů před termínem porodu. Celkem je možné ji vyplácet 28 týdnů.
Po skončení nároku na finanční podporu v mateřství následuje vyplácení rodičovského příspěvku. Pokud nebyl uplatněn nárok na mateřskou, může být tento příspěvek vyplácen už od dne narození dítěte.
Rodičovská dovolená do tří let dítěte
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich písemnou žádost rodičovskou dovolenou (§ 196 zákoníku práce).
Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a zaměstnanci - otci dítěte od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Zaměstnanec podává žádost o čerpání rodičovské dovolené alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na jeho straně. Žádost musí být písemná, obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a je možné ji podávat i opakovaně.
Zaměstnanci tedy nemusí o rodičovskou dovolenou žádat „vcelku“ a nemusí ihned na počátku sdělit, že budou rodičovskou dovolenou čerpat například do 2 let věku dítěte.
Je přípustné, aby zaměstnanec nejprve oznámil, že bude čerpat rodičovskou dovolenou například do 1 roku věku dítěte a následně oznámil, že rodičovskou dovolenou chce čerpat až do 3 let věku dítěte apod.
Rodičovská dovolená je důležitou osobní překážkou v práci, kdy je zaměstnavatel povinen nepřítomnost v práci omluvit. Mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně.
Rodičovskou dovolenou může mít i muž a může ji nastoupit ihned po narození dítěte a čerpat ji až do tří let věku dítěte. Jeho pracovněprávní nároky v souvislosti s rodičovskou dovolenou se posuzují obdobně, jako nároky ženy.
Rodičovskou dovolenou může zaměstnankyně se zaměstnancem čerpat současně a pečovat v jejím průběhu o dítě. Rodičovský příspěvek však náleží jen jednomu z nich.
Je možné pracovat během mateřské dovolené?
Jste na mateřské, je 6 týdnů po porodu, vy i potomek se máte čile k světu, hlídání máte, uvažujete o práci na kratší úvazek, protože peníze jsou třeba. Můžete, žádný předpis vám přivýdělek na mateřské dovolené nezakazuje.
Výše výdělku není nijak omezena, peněžitá pomoc v mateřství se nekrátí. Musíte jen splnit některé formální podmínky.
Práce během mateřské dovolené je možná, pokud zaměstnankyně nevykonává stejný druh práce pro stejného zaměstnavatele v pracovněprávním vztahu, ze kterého jí náleží peněžitá pomoc v mateřství.
Pokud vaše práce ve zdravotnictví znamená např. vysokou řídicí funkci, nebo vědeckou činnost, kterou nechcete omezovat, na žádnou mateřskou dovolenou nemusíte.
Práce u stejného zaměstnavatele
Pojišťovna vám zastaví peněžitou pomoc v mateřství, pokud v době mateřské dovolené budete pracovat v té samé činnosti u stejného zaměstnavatele, nebo v té samé činnosti podnikat (§ 16 a/, zákona 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění).
U stejného zaměstnavatele si proto můžete přivydělávat jedině v jiném druhu práce, tedy na odlišné činnosti, než na jaký zní vaše pracovní smlouva, a v odlišném pracovněprávním vztahu, například na dohodu.
Výkon práce na základě původní pracovní smlouvy, z níž je čerpána peněžitá pomoc v mateřství, by ale nadále znamenal problém pro nárok na dávku.
Zvláštní omezení platí i nadále v šestinedělí, kdy zaměstnankyně nesmí vykonávat práci, z níž jí náleží mateřská dovolená.
Práce u jiného zaměstnavatele
Další možností je práce pro jiného zaměstnavatele. Jestli půjde o stejnou práci, jakou máte ve smlouvě u stávajícího zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas, jiné práce jsou bez omezení.
Matka (otec) může vykonávat vedle svého zaměstnání výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Jestliže zaměstnavatel souhlas odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Práci lze opět konat jak v pracovním poměru, tak na dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce.
Podnikání během mateřské dovolené
Pokud žena před nástupem na mateřskou dovolenou nepodnikala, může s tím samozřejmě v průběhu mateřské začít a podnikáním si přivydělávat. O peněžitou pomoc v mateřství nepřijde.
Pokud vaše podnikání před mateřskou bylo jen vedlejší činností a platby na nemocenské pojištění vám byly odváděny ze zaměstnání, můžete v podnikání pokračovat.
Pokud bylo podnikání hlavní činností, můžete pokračovat pomocí spolupracující osoby, nebo zaměstnance.
Pokud žena dostává peněžitou pomoc v mateřství z nemocenského pojištění, které si hradila při podnikání, nemůže zároveň podnikat a pokračovat v samostatné výdělečné činnosti.
V podnikání může pokračovat, pokud si takto přivydělávala při stálém zaměstnání. Peněžitá pomoc v mateřství je totiž vyplácena z nemocenského pojištění u zaměstnavatele.
Pokud jste před nástupem na mateřskou podnikala a splnila podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství jako OSVČ, nemůžete po dobu pobírání této dávky osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, ze které je dávka poskytována.
To ale neznamená, že vaše podnikání musí být zcela přerušeno - činnost za vás může vykonávat zaměstnanec nebo spolupracující osoba.
Práce během rodičovské dovolené
Na rodičovské dovolené můžete pracovat naprosto bez omezení, ať už pro svého zaměstnavatele, nebo jiného zaměstnavatele. Je možná i samostatná výdělečná činnost.
Během rodičovské dovolené lze pracovat bez omezení rozsahu i formy práce, tedy i na plný úvazek nebo jako OSVČ.
Rodič tedy může pracovat na dohodu, na plný úvazek nebo jako OSVČ. Je ale nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě.
Rodičovská dovolená tím prakticky končí, pokud rodič začne u stejného zaměstnavatele pracovat na stávající pracovní smlouvu. Končí také ochranná doba před výpovědí.
Stejný zaměstnavatel a stejný druh práce
Dříve zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesměl vykonávat práce, které byly stejně druhově vymezeny.
Novela zák. práce č. 120/2025 Sb. s účinností od 1. června 2025 umožňuje, aby v době, kdy zaměstnanec v pracovním poměru u zaměstnavatele čerpá rodičovskou dovolenou, mohl vykonávat na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce stejně druhově vymezené práce.
Další práci stejného druhu pro zaměstnavatele mohou vykonávat zaměstnanci v dohodě o pracovní činnosti nebo v dohodě o provedení práce. Tyto dohody na stejnou práci mohou však být uzavřeny jen na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.
Novela zák. práce tak umožňuje, aby zejména zaměstnankyně na rodičovské dovolené mohly získat přivýdělek u svého zaměstnavatele a konat stejný druh práce.
Jiný zaměstnavatel
U jiného zaměstnavatele může rodič vykonávat stejnou práci, jakou má ve smlouvě u stávajícího zaměstnavatele, pouze s jeho písemným souhlasem. Jiné práce jsou bez omezení.
Možnost výkonu zaměstnání pro jiného zaměstnavatele během čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené právní předpisy nevylučují.
Práci lze vykonávat jak v pracovním poměru, tak na dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce.
Současné pracovní poměry
Je možné mít více souběžných pracovních poměrů, v jednom čerpat rodičovskou dovolenou a v druhém pracovat.
Pokud rodič podepíše smlouvu s jiným zaměstnavatelem, neměl by opět vykonávat stejnou činnost bez souhlasu současného zaměstnavatele, u kterého čerpá rodičovskou dovolenou.
Péče o dítě a rodičovský příspěvek
Je ale nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě. Postará-li se po dobu vašeho vykonávání práce babička nebo placená chůva, můžete pracovat na plný úvazek a přitom pobírat rodičovský příspěvek.
Podmínku péče považuje zákon za splněnou, i když má dítě zajištěnou péči jiné zletilé osoby, třeba chůvy nebo prarodičů.
Přivýdělek a rodičovský příspěvek jako takový, ani jeho forma či výše, nemá vliv na pobírání rodičovského příspěvku. Rodič tedy může přivýdělkem zlepšovat finanční situaci rodiny a o rodičovský příspěvek nepřijde.
Dítě je možné dát do jeslí nebo mateřské školy. Jedná se tedy celkově o mnohem méně omezení než při mateřské dovolené, což má umožnit rodičům pracovat například formou kratších úvazků i během péče o dítě a po skončení rodičovské pak lépe navázat na svou dosavadní kariéru.
Od dosažení dvou let věku se docházka dítěte do zařízení již nesleduje. U mladších dětí je třeba sledovat aktuální zákonný limit docházky a současně zajistit řádnou péči o dítě.
Rodič dítěte mladšího než 2 roky si může přivydělat za podmínky, že dítě navštěvuje jesle, školku nebo podobné zařízení maximálně v zákonem stanoveném rozsahu, nebo že zajistil péči o dítě jinou zletilou osobou.
Rodičovský příspěvek
Žena nebo muž může dostat rodičovský příspěvek po skončení mateřské dovolené nebo muž již od narození dítěte. Poskytuje se po dobu rodičovské dovolené.
Nárok na něj vzniká jednomu z nich, jestliže rodič celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině.
Rodičovský příspěvek se poskytuje jednomu z rodičů, který se o dítě v příslušném měsíci denně stará, rodiče se tedy mohou v péči střídat, opět však nejdéle do 3 let věku dítěte.
Jeho výše u dětí narozených nebo převzatých od 1. 1. 2024 je 350 000 Kč při narození jednoho dítěte, popřípadě 525 000 Kč, narodí-li se dvě a více dětí.
Příspěvek se vyplácí měsíčně v částce, kterou si rodiče mohou sami zvolit, maximálně však 53 910 Kč na jedno dítě. Příspěvek vyplácí úřad práce a změny ve výši čerpání lze provádět vždy po třech měsících.
Pokud nastoupíte na další mateřskou dovolenou dříve, než stihnete vyčerpat celý rodičovský příspěvek, může si požádat o jednorázové doplacení zbývající částky.
Stejná pravidla pro čerpání rodičovského příspěvku platí také pro rodiče pracující jako OSVČ.
Dohoda o provedení práce
Na DPP můžete pracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce i v součtu za více dohod u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů.
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec vykonává pro jednoho zaměstnavatele práci na základě dvou a více dohod o provedení práce, doby práce se sčítají.
Horní hranice odměny - měsíční či hodinová - není omezena. Dohoda musí být uzavřena písemně.
V dohodě o provedení práce musí být uvedeny sjednané práce, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování.
Dohoda o pracovní činnosti
DPČ vám umožňuje odpracovat nejvíce polovinu stanovené týdenní pracovní doby v průměru za období nejvýše 52 týdnů.
Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít pouze tehdy, pokud rozsah práce nepřekročí v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá, výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování.
Pravidla pro DPP a DPČ
Jestli práce má být vykonávána mimo pracoviště zaměstnavatele, je nutné uzavřít písemnou smlouvu o práci na dálku.
Od 1. 1. 2024 mají zaměstnanci pracující na základě DPP a DPČ nárok na dovolenou a musí předem obdržet rozvrh pracovní doby.
Zaměstnavatel musí předem rozvrhnout pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Na práci konanou na základě obou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se použije úprava pro výkon práce v pracovním poměru.
To však neplatí pro právní úpravu týkající se především odstupného, skončení pracovního poměru, odměňování a cestovních náhrad.
Zaměstnancům pracujícím podle DPČ nebo DPP náleží mzda nebo náhrada mzdy za práci ve svátek, za noční práci, ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Od uzavřené dohody se obvykle očekává větší časová flexibilita, ale zaměstnanec by měl znát rozsah práce, způsob rozvržení směn, výši odměny a podmínky skončení dohody.
Příplatky k odměně
Za práci ve svátek přísluší podle § 115 zákoníku práce příplatek k dosažené odměně nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Příplatek náleží za práci v noci nejméně 10 % průměrného výdělku, ve ztíženém pracovním prostředí nejméně ve výši 10 % minimální hodinové mzdy a za práci v sobotu a v neděli nejméně 10 % průměrného výdělku.
Uvedené příplatky mohou být sjednány již předem v příslušné dohodě o práci, pokud zaměstnanec bude práci vykonávat v prostředí a za podmínek, kdy by mu vznikl nárok na příplatek.
Skončení DPP a DPČ
Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni.
Dohodu lze také vypovědět z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně.
Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.
Daně a pojistné u přivýdělku
Výše daně z příjmů je stejná jako u ostatních zaměstnanců. Záleží však na tom, zda zaměstnanec podepíše prohlášení poplatníka a jaký typ dohody uzavře.
Prohlášení poplatníka může zaměstnanec podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel pak odvede z odměny zálohu na daň z příjmů a sníží ji o měsíční slevu na dani pro poplatníka.
U DPP se z odměny odvádí daň z příjmu. Pokud se neodvádí pojistné na sociální pojištění, nevzniká v případě dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské a náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti.
U DPČ se z odměny kromě daně z příjmů odvádí stejně jako u pracovního poměru také pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení podle aktuálně platných limitů.
Daňová a pojistná pravidla se mohou měnit, proto je u konkrétního přivýdělku rozhodující aktuální výše odměny, typ vztahu a souběh více zaměstnání.
Práce ve zdravotnictví během mateřské a rodičovské dovolené
Práce ve zdravotnictví se nemusíte vzdát ani během mateřské a rodičovské dovolené.
U stejného zaměstnavatele je během mateřské dovolené rozhodující, aby šlo o jiný druh práce než o práci, ze které je poskytována peněžitá pomoc v mateřství.
Na rodičovské dovolené lze za splnění zákonných podmínek pracovat pro stejného zaměstnavatele, pro jiného zaměstnavatele i jako OSVČ.
Je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, nebo matku do konce devátého měsíce po porodu pracemi, které ohrožují mateřství.
Zakázané práce a pracoviště podrobně stanovuje vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 180/2015 Sb. Ve zdravotnictví se může týkat například ošetřování pacientů umístěných v uzavřených psychiatrických odděleních.
Další omezení může ženě určit konkrétní lékařský posudek.
Návrat po mateřské dovolené
Matka se může vrátit do práce ihned po skončení mateřské dovolené. Zaměstnanec se může vrátit po otcovské nebo po rodičovské dovolené, která netrvala déle než mateřská dovolená.
Zaměstnavatel v takovém případě drží původní místo, funkci i pracoviště, tedy vše jako před dovolenou.
Zařazení zaměstnance po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené řeší § 47 zákoníku práce.
Od 1. června 2025 má zaměstnanec vracející se do zaměstnání po skončení mateřské dovolené právo na zařazení na původní práci a pracoviště.
Návrat po rodičovské dovolené před druhými narozeninami dítěte
Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, pokud se vrací z rodičovské dovolené před dovršením 2 let věku dítěte.
U rodičovské dovolené to platí tehdy, jestliže se zaměstnanec vrátí do práce přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let.
Novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb. od 1. června 2025 uvádí pro zaměstnance vracející se do zaměstnání po skončení mateřské a nově i rodičovské dovolené právo na zařazení na původní práci a pracoviště.
Není-li to možné proto, že práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí ji zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě.
Návrat po druhých narozeninách dítěte
Po návratu po 2. narozeninách dítěte musí zaměstnavatel přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv nutně stejné pracovní místo či pracoviště.
Zaměstnavatel vám může vrátit původní práci, nebo vám musí dát jinou podle pracovní smlouvy, tedy zachovat druh a místo práce.
Toto lze změnit pouze dohodou o změně pracovního poměru. Je ale pouze na zaměstnanci, zda na takové změny přistoupí.
Příklad: Žena má v pracovní smlouvě uveden druh práce „účetní“ a pracuje jako mzdová účetní například na úseku práce a mezd. Bude-li se vracet do zaměstnání po skončení mateřské nebo rodičovské dovolené, má nárok na původní práci a pracoviště, tedy jako „mzdová účetní na úseku práce a mezd“, pokud splní podmínku návratu před druhými narozeninami dítěte.
Po návratu po druhých narozeninách dítěte musí zaměstnavatel přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě, nikoliv nutně stejnou pracovní pozici, kterou zaměstnankyně zastávala dříve.
Když zaměstnavatel nemůže přidělovat práci
Pokud zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nemůže zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy a nedojde ani k dohodě o její změně, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele.
Po dobu jejího trvání náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku, dokud pracovní poměr trvá.
Zaměstnavatel smí dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů, s výpovědní dobou a v některých případech musí zaměstnanci poskytnout odstupné, například z důvodu organizačních změn nebo nadbytečnosti.
Kdyby došlo například k organizačním změnám, zaměstnanec po návratu může uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, nebo může dostat výpověď z důvodu nadbytečnosti.
Pokud zaměstnanec již nechce do stejné práce nastoupit, může se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou nebo může podat výpověď.
Ochranná doba a nové těhotenství
Zaměstnanci jsou chráněni ochrannou dobou (§ 53 zákoníku práce), ve které nesmí dostat výpověď. Tato doba se týká mimo jiné období těhotenství, mateřské, otcovské i rodičovské dovolené.
Platí to ale jedině v hlavních pracovních poměrech na dobu neurčitou.
Pokud v běžící rodičovské dovolené prokážete zaměstnavateli nové těhotenství, nastupuje nová ochranná doba a váš pracovní poměr musí být zachován minimálně do 3. narozenin dalšího dítěte.
Po narození dalšího dítěte začíná běžet nová tříletá doba, po níž je zaměstnavatel povinen držet pracovní místo v rozsahu stanoveném zákoníkem práce.
Jestliže však žena znovu otěhotní před koncem původně plánované tříleté rodičovské dovolené, ale datum porodu vychází až po uplynutí tříleté lhůty a nenavazuje na ni mateřská dovolená, musí nastoupit zpět do práce.
Jednou z omluv, která může nastávající matku z této povinnosti vyvázat, jsou zdravotní komplikace.
Pracovní poměr na dobu určitou
Jinak je tomu s držením pracovního místa u žen, které mají pracovní smlouvu uzavřenou na dobu určitou. Zaměstnavatel musí držet ženě pracovní místo jen po dobu trvání smlouvy.
Po skončení smlouvy na dobu určitou zaměstnavatel místo dál držet nemusí.
Pokud taková žena splňuje obecné zákonné podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství a při nástupu na druhou mateřskou je v ochranné lhůtě, může mít opět nárok na peněžitou pomoc v mateřství i po skončení pracovního poměru.
Musí žena na mateřskou dovolenou nastoupit?
Mateřská dovolená není povinností. Ve smyslu zákoníku práce jde o překážku v práci, při které je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnankyně.
Žena může chtít a moci naplno pracovat navzdory mateřským povinnostem. Díky dobrému zdravotnímu stavu matky i dítěte, příznivému rodinnému zázemí a možnosti práce formou home office může tuto pracovní překážku zcela eliminovat.
Potřebnou přestávku v práci v době kolem porodu lze překlenout lékařsky potvrzenou dočasnou pracovní neschopností nebo řádnou dovolenou, případně obojím.
V tomto případě samozřejmě nebude vyplácena peněžitá pomoc v mateřství.
Práce rodičů na kratší úvazek
Jako rodiče, tedy matka i otec dítěte, máte nárok na práci na zkrácený úvazek, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Do 1 roku dítěte by neměl být rodičům přikazován přesčas, a to i v případě, kdy druhý z rodičů čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
Do 8 let věku dítěte byste měli jednotlivě odsouhlasit každou pracovní cestu, na kterou vás zaměstnavatel vysílá, a to i když jste s pracovními cestami souhlasili již v pracovní smlouvě.
Stále častěji si zaměstnavatelé uvědomují potřeby zaměstnanců s rodinami. Péči o děti zaměstnancům ulehčují i flexibilní pracovní dobou, home office anebo zkrácenými úvazky.
Možnost práce na dálku, kratší pracovní úvazek, dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti mohou rodiči umožnit udržet pracovní návyky a kontakty s lidmi během péče o dítě.
Práce během rodičovské dovolené může zároveň usnadnit návrat k původní profesi po skončení rodičovské dovolené.
tags: #rodicovska #jina #prace