Platí se na rodičovské zdravotní a sociální pojištění?

Na rodičovské dovolené se zdravotní pojištění zpravidla neplatí z vlastních prostředků, protože jeho plátcem je stát. Stát hradí zdravotní pojištění za příjemce rodičovského příspěvku i za osoby na rodičovské dovolené podle zákoníku práce.

Sociální pojištění se během rodičovské dovolené ani při osobní péči o dítě povinně neodvádí. Doba osobní péče o dítě do čtyř let věku se však započítává jako náhradní doba důchodového pojištění, takže může být zohledněna při posuzování nároku na starobní důchod, přestože se za ni pojistné neplatí.

Rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem

Rodičovská dovolená je pracovní volno poskytované zaměstnavatelem. Rodičovský příspěvek je naopak dávka státní sociální podpory. Délka čerpání rodičovského příspěvku nemusí být totožná s délkou čerpání rodičovské dovolené.

Rodičovská dovolená slouží podle slov zákona k prohloubení péče o dítě. Můžete ji čerpat po mateřské dovolené, a to nejdéle do doby, než dítě dosáhne věku 3 let.

Otec dítěte může nastoupit na rodičovskou dovolenou ihned po narození dítěte. Rodičovskou dovolenou může čerpat jen jeden z rodičů, nikoliv oba současně!

Pokud nesplňujete podmínky pro čerpání mateřské dovolené a získání dávky peněžité pomoci v mateřství, můžete rovnou po narození dítěte nastoupit na rodičovskou dovolenou a požádat o vyplácení rodičovského příspěvku.

Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, kterou můžete dostávat např. po dobu Vaší rodičovské dovolené. Vyplácí se bez ohledu na Vaše příjmy.

Kdo je na rodičovské státním pojištěncem

Stát je plátcem pojistného mimo jiné:

• za příjemce rodičovského příspěvku,
• ženy na mateřské dovolené,
• osoby na rodičovské dovolené (čerpají-li rodičovskou dovolenou oba rodiče, je stát plátcem pojistného za oba rodiče),
• osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství,
• osoby osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku.

Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem pojištění stát a rovněž tak za ženy na rodičovské dovolené.

Jestliže rodič čerpá rodičovskou dovolenou nebo rodičovský příspěvek, pak stát platí pojistné na zdravotní pojištění z těchto důvodů.

Za zaměstnance (nikoli za OSVČ) hradí stát pojistné i za dobu, kdy je matka na mateřské dovolené a matka/otec na rodičovské dovolené.

Zdravotní pojištění při rodičovské dovolené

Zdravotní pojištění slouží k úhradě základní zdravotní péče. Povinně ho platí všichni zaměstnanci, osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) i osoby bez zdanitelných příjmů (OBZP), které trvale žijí v Česku. V určitých případech odvádí pojistné za pojištěnce stát.

Žena, která je příjemcem rodičovského příspěvku a byla před porodem zaměstnána, spadá do kategorie státních pojištěnců. S platbou zdravotního pojištění si tedy nemusí dělat žádné starosti.

Pokud v době trvání rodičovské nastoupí zpět do zaměstnání, příslušné pojistné vypočítá a odvede zaměstnavatel.

Minimální pojistné na zdravotní pojištění se u zaměstnanců, za které je plátcem pojistného stát, nedoplácí do minimální mzdy. Vyměřovacím základem u těchto zaměstnanců je jejich skutečný příjem, který nemusí dosahovat minimální mzdy. Nemusí tedy odvádět minimální pojistné.

Výše pojistného činí 13,5 % z příjmu za daný měsíc.

Když skončí rodičovský příspěvek, ale rodičovská dovolená pokračuje

Maminky, které vyčerpají rodičovský příspěvek dříve, než vyčerpají rodičovskou dovolenou, již do konce rodičovské dovolené žádný příspěvek nedostanou.

Během zbytku rodičovské dovolené si však nemusejí platit zdravotní ani sociální pojištění. Zdravotní pojištění bude platit stát.

Za příjemce rodičovského příspěvku je plátcem pojištění stát a rovněž tak za ženy na rodičovské dovolené. Ač již rodičovský příspěvek nepobíráte, nadále za vás tedy bude platit pojištění stát, neboť budete na rodičovské dovolené.

Osobní péče o dítě po skončení rodičovské dovolené

Jestliže rodič osobně pečuje o dítě, tj. jedná se zejména o situaci, kdy čerpá neplacené pracovní volno po skončení rodičovské dovolené a po skončení rodičovského příspěvku, je za něj stát plátcem pojistného na zdravotní pojištění.

Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, buď otec, nebo matka dítěte (nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů).

Rodič ovšem musí zároveň splnit tyto podmínky:

• Osobně a řádně pečovat alespoň o jedno dítě do sedmi let věku.
• Dítě nesmí být svěřeno do péče jiné osobě.
• Dítě nesmí být umístěno v zařízení s týdenním či celoročním pobytem.

Od 1. 1. 2026 může být dítě předškolního věku v jeslích, mateřské škole na dobu bez omezení a dítě plnící povinnou školní docházku může být ve škole i v čase mimo dobu výuky (tedy smí být v družině).

Od 1. 1. 2026 taktéž platí změna, že pečující osoba může mít příjmy ze zaměstnání či samostatné výdělečné činnosti.

Rodič musí výše uvedené skutečnosti oznámit zdravotní pojišťovně a podepsat čestné prohlášení, že splňuje všechny požadované podmínky.

Novinkou je také skutečnost, že oznámení o péči posílané zdravotní pojišťovně již nebude možné učinit zpětně. Nově tedy bude zařazení pojištěnce do "státní kategorie" evidováno ode dne uvedeného v oznámení, nejdříve ale ode dne následujícího po dni oznámení zdravotní pojišťovně.

Po skončení rodičovského příspěvku zdravotní pojišťovna požaduje i předložení rozhodnutí o odnětí rodičovského příspěvku.

Stejnou oznamovací povinnost má i zaměstnavatel, pokud pracovní poměr trvá (tj. u neplaceného volna u dítěte staršího tří let).

Platí se sociální pojištění na rodičovské?

Zaměstnanci čerpající rodičovskou dovolenou nebo pečující o děti nemusejí povinně platit pojistné na sociální pojištění.

Sociální pojištění zahrnuje pojistné na důchodové a nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.

Pokud zaměstnanec pracuje, pojistné odvádí z dosaženého příjmu zaměstnavatel a péče o děti není zohledněna. Zaměstnanec nemá žádné povinnosti vůči státu.

Na rodičovské dovolené tedy nevzniká povinnost platit sociální pojištění jen proto, že člověk nepracuje nebo pobírá rodičovský příspěvek.

Jak se péče o dítě započítává do důchodu

Náhradní dobou pojištění je mj. doba osobní péče o dítě do čtyř let věku.

Po dobu trvání náhradní doby pojištění nevzniká osobě povinnost platit pojistné na důchodové pojištění. Tato povinnost nevzniká ani státu.

Náhradní doby důchodového pojištění se započítávají do celkové doby důchodového pojištění pro vznik nároku na důchod.

Podmínkou nároku na starobní důchod je pojištění v rozsahu nejméně 35 let.

Dobou pojištění je především doba zaměstnání, ze kterého se odvádí pojistné na důchodové pojištění, popř. výkonu SVČ, a dále také náhradní doby pojištění.

Doba péče ženy i muže o dítě do čtyř let věku nebo doba péče započatá dříve a ukončená po tomto datu se dokládá čestným prohlášením při uplatnění žádosti o důchod.

Dobu péče o dítě nelze započítat současně otci i matce. V případě, že o dítě pečovalo současně více osob, započte se doba péče o dítě té osobě, která o dítě pečovala v největším rozsahu.

Rodič, který během rodičovské pracuje

Je důležité vědět, že příjmy rodiče nejsou sledovány, proto můžete při nároku na výplatu rodičovského příspěvku pracovat či si jen přivydělávat.

Musíte však zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou (babičkou, chůvou aj.).

V případech, kdy osoby, za které je plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát, mají příjmy ze zaměstnání, jsou plátci pojistného stát i tyto osoby.

V případě výkonu práce v pracovním poměru, na dohodu o pracovní činnosti či na dohodu o provedení práce se odvádí pojistné na zdravotní pojištění podle pravidel platných pro daný typ pracovního vztahu a výši odměny.

Pojistné na sociální zabezpečení se neodvádí zejména z těchto příjmů:

• na základě dohody o provedení práce do výše přijmu 11.999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele;
• ze zaměstnání malého rozsahu, tj. sjednaný příjem je nižší než 4.500 Kč;
• ze zákonného odstupného.

Pokud zaměstnanec pracuje, pojistné odvádí z dosaženého příjmu zaměstnavatel.

Podnikání OSVČ při rodičovské

Jako podnikatel nejste na rodičovské dovolené, protože vám nemá kdo dát volno. Máte ale nárok na rodičovský příspěvek v plné výši. Navíc můžete podnikat jako OSVČ na vedlejší činnost.

Rodičovská dovolená je volno od zaměstnavatele, které následuje po skončení mateřské dovolené. Jako podnikatelka „rodičovskou dovolenou“ nemáte, protože vám nemá kdo dát volno.

Všichni podnikatelé ale mají po narození potomka nárok na rodičovský příspěvek.

Když už jste na rodičovské dovolené nebo pobíráte rodičovský příspěvek, můžete podnikat bez omezení. Nezáleží přitom na tom, z jakého pojištění jste předtím pobírala peněžitou pomoc v mateřství, nebo jestli jste ji vůbec neměla.

S rodičovským příspěvkem můžete podnikat bez omezení. Podnikání je vedlejší činnost.

Zdravotní pojištění OSVČ

Pro OSVČ, která osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do sedmi let věku, neplatí minimální vyměřovací základ.

Rodiče na mateřské dovolené nebo s rodičovským příspěvkem mají podnikání jako vedlejší činnost.

Platíte totiž zdravotní a důchodové pojištění ve výši podle zisku (rozdílu mezi příjmy a výdaji).

Při vedlejší činnosti nemusíte dodržet žádnou minimální částku, budete platit jen tolik, kolik vyjde výpočtem.

Sazba zdravotního pojištění je 13,5 % z vyměřovacího základu, to je v naprosté většině případů polovina zisku.

Příklad:

• roční zisk je 100.000 Kč
• vyměřovací základ zdravotního pojištění je 50.000 Kč
• zdravotní pojištění je 13,5 % z 50.000 Kč = 6.750 Kč

Zdravotní pojištění se z podnikání platí vždy, když máte nějaký zisk.

Zároveň ho sice za státní pojištěnce platí stát, za zaměstnance zaměstnavatel, přesto ho musíte platit i jako podnikatelka.

Pokud za vás hradí pojistné stát po celý kalendářní měsíc, pak nemusíte jako OSVČ dodržet minimální vyměřovací základ a zároveň nemusíte hradit během roku zálohy na pojistné.

Pojistné uhradíte až po podání Přehledu o výši daňového základu OSVČ za daný kalendářní rok.

Sociální pojištění OSVČ

Sazba sociálního pojištění je 29,2 % z vyměřovacího základu (55 % zisku).

Při vedlejší činnosti pro vás neplatí žádné minimální platby a možná nebudete muset toto pojištění vůbec platit.

Při nízkém zisku nemusíte sociální pojištění z podnikání platit, pokud sami nechcete.

Jako OSVČ pobírající rodičovský příspěvek máte výhodu, že automaticky podnikáte na vedlejší činnost a díky tomu platíte nižší zálohy na zdravotní a sociální pojištění.

Pokud s podnikáním při rodičovské teprve začínáte nebo máte menší zisky, v prvním roce často neplatíte měsíčně na zálohách vůbec nic - vše vyrovnáte až zpětně při ročním přehledu.

V dalších letech podnikání platíte zálohy podle toho, jaký jste měli minulý zisk.

Mateřská dovolená a pojištění

Mateřská dovolená a rodičovská dovolená jsou dvě odlišné dovolené. Mateřská dovolená je volno před porodem nebo krátce po něm.

Mateřská dovolená je určena výdělečně činným osobám, které přišly o příjem v důsledku těhotenství, porodu a následné péče o dítě.

Mateřská dovolená trvá 28 týdnů a začíná 8 až 6 týdnů před plánovaným porodem. Pouze pokud se Vám narodí dvě nebo víc dětí současně, mateřská dovolená trvá 37 týdnů.

Peněžitá pomoc v mateřství je dávka, kterou budete dostávat na mateřské dovolené. Bude vám v podobě dávek vyplácena ze systému nemocenského pojištění.

Pokud žena odchází na mateřskou dovolenou ze zaměstnání, platí za ni zdravotní pojištění po dobu mateřské stát.

Jedná se totiž o osobu spadající do kategorie státních pojištěnců.

Doba čerpání mateřské dovolené se posuzuje jako výkon práce. Naopak rodičovská dovolená se jako výkon práce neposuzuje.

OSVČ na mateřské

V případě OSVČ je situace o něco komplikovanější. Po dobu mateřské mohou OSVČ dále provozovat svou živnost, ovšem musí také dále platit předepsané zálohy na zdravotní a sociální pojištění.

V případě přerušení nebo ukončení živnosti musí OSVČ oznámit tuto skutečnost zdravotní pojišťovně.

Pokud „mateřskou“ pobíráte, nepodnikejte.

Jestliže jste si jako podnikatelka platila nemocenské pojištění a stát vám začne „mateřskou“ vyplácet, nesmíte osobně podnikat.

Můžete však vykonávat podnikatelskou činnost s pomocí zaměstnanců nebo tzv. spolupracující osoby.

Jako OSVČ během pobírání mateřské neplatíte zálohy na sociální a nemocenské pojištění.

Je však nutné rozlišovat, zda OSVČ během mateřské živnost skutečně provozuje, nebo ji přeruší či ukončí, a zda za ni stát hradí pojistné z jiného důvodu.

Rodičovský příspěvek a pojištění

Rodičovský příspěvek získá rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně a celodenně řádně pečuje o dítě.

U této podpory rodičů není rozhodující výše příjmu. Při pobírání rodičovského příspěvku může rodič pracovat a zlepšovat tak sociální situaci rodiny.

Pokud se Vám narodí další dítě, nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká.

Změnu musíte ohlásit příslušnému orgánu, aby nevznikl přeplatek na dávce.

O rodičovský příspěvek si musíte jako OSVČ zažádat podáním formuláře „Žádost o rodičovský příspěvek“ na Úřad práce.

Pokud mateřskou nepobíráte, můžete o rodičovský příspěvek zažádat hned po narození dítěte.

Oznamovací povinnosti vůči úřadům

Nezapomeňte, že musíte pojišťovně hlásit všechny skutečnosti rozhodné pro vznik a zánik povinnosti státu platit za vás pojistné.

Rodič musí výše uvedené skutečnosti oznámit zdravotní pojišťovně a podepsat čestné prohlášení, že splňuje všechny požadované podmínky.

Formuláře čestného prohlášení osoby pečující jsou ke stažení na webu zdravotních pojišťoven.

O vybranou dobu a výši čerpání rodičovského příspěvku písemně požádáte krajské pobočky Úřadu práce ČR podle místa Vašeho trvalého pobytu.

Žádost o dávky se podává na předepsaném formuláři. Příslušnost úřadu se určuje podle trvalého bydliště rodiče.

Na úřadu práce musíte předložit doklad totožnosti, vyplnit žádost, doložit podklady pro stanovení denního vyměřovacího základu a rodný list dítěte.

Situace, kdy stát zdravotní pojištění nehradí

Pokud nebudete mít příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti a ani nebudete patřit do kategorie osob, za něž platí pojistné stát, stáváte se dle zákonů z oblasti veřejného zdravotního pojištění tzv. osobou bez zdanitelných příjmů.

Tuto skutečnost musíte do 8 dnů od jejího vzniku oznámit příslušné zdravotní pojišťovně.

Pojistné si pak budete platit sama, a to ve výši 13,5 % z vyměřovacího základu, kterým je u této skupiny osob minimální mzda.

Pokud jste registrován na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, bude platit za vás zdravotní pojištění stát, avšak musíte tuto skutečnost zdravotní pojišťovně doložit.

Za osoby vedené v evidenci uchazečů o zaměstnání je plátcem zdravotního pojištění stát, přičemž není rozhodující, zda vám vznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti či nikoli.

Nejdůležitější pravidla v přehledu

tags: #plati #se #na #rodicovske #zdravotni #a